Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet au freelance ou encore au professionnel indépendant, de jouir les avantages du statut d’un salarié. Tout en travaillant de manière autonome, le travailleur indépendant est doté d’un cadre juridique qui leur offre une sécurité sociale.
Le portage salarial est géré par une entreprise de portage salarial, ce qui permet au freelance de disposer de ces droits. Elle joue aussi de rôle d’intermédiaire entre la société client et le travailleur indépendant. Ce dispositif, qui trouve son équilibre entre indépendance et sécurité, offre de nombreux avantages que nous allons voir au cours de cet article.
A découvrir également : Comment choisir mon métier ?
Sécurité et stabilité
Avant toute chose, il faut savoir qu’un travailleur indépendant doit passer par une entreprise de portage salarial pour pouvoir jouir de la sécurité sociale d’un salarié. Cette entreprise peut présenter une simulation portage salarial pour comprendre vraiment le les avantages de ce statut.
L’un des principaux avantages du portage salarial est la sécurité qu’il offre. Contrairement à un travailleur indépendant typique, un consultant indépendant abonné dans une société de portage bénéficie de la couverture sociale des salariés d’une entreprise. Cette couverture inclut l’assurance maladie, la retraite et l’assurance chômage. Il n’a pas à s’inquiéter des fluctuations du marché ou des périodes creuses, car il bénéficie de la sécurité de l’emploi.
A lire également : Le CV : une composante de plus en plus essentielle pour trouver du travail
Mais dans le statut de portage salarial, le travailleur indépendant ne se soucie pas des papiers administratifs. Pour être plus clair, il faut savoir que l’entreprise de portage joue le rôle de facilitateur. Le travailleur indépendant signe le contrat avec l’entreprise de portage, et c’est celle-ci qui s’engage avec le client. Donc c’est elle qui présente les factures et s’occupe du paiement du consultant par la suite. L’entreprise portage s’occupe aussi de faire les déclarations d’impôt et les cotisations que le consultant indépendant doit payer.
Autonomie et flexibilité financière
Dans le statut du portage salarial, le travailleur indépendant a également une grande autonomie. Le freelance porté est libre de choisir ses tâches professionnelles et son temps de travail. Il est à sa portée aussi d’accepter ou non ses clients. Il a un contrôle total sur son activité et peut organiser son travail comme il le souhaite. Cela permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée, un avantage non négligeable dans le monde du travail actuel.
Le travailleur indépendant bénéficie également de l’accompagnement et du soutien de la société de portage. Elle peut proposer à ses adhérents des formations et des conseils pour aider le consultant porté à développer ses compétences et à progresser dans sa carrière.
Avoir un statut de portage permet de faire partie d’un réseau de professionnels et de bénéficier de ses opportunités. Cela peut ouvrir des portes au travailleur indépendant, et de générer des recommandations et favoriser l’échange d’expériences et de compétences.
Le portage salarial permet également une flexibilité financière. Le travailleur indépendant a le droit de fixer ses tarifs et de négocier ses contrats en toute indépendance. Il peut ainsi optimiser ses revenus en fonction de son travail et de ses compétences. Par ailleurs, contrairement à un simple consultant, il n’a pas à gérer les questions comptables et fiscales, qui sont prises en charge par la société de portage.
