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Faut-il prendre un alternant dans son entreprise ?

Faut-il prendre un alternant dans son entreprise ?

L’ embauche d’un jeune dans le cadre d’un contrat d’apprentissage est tentant pour une petite entreprise. Nous parlons souvent des avantages de la formule d’apprentissage, nous parlons moins des inconvénients. Examen des avantages et des inconvénients.

Les avantages du contrat d’apprentissage

Apprentissage Avantage 1 : Facile à former les jeunes ressources

Les apprentis sont souvent jeunes. Ils ont peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former car ils n’ont pas de (mauvaises) habitudes.

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Avantage d’apprentissage 2 : Intégration progressive de l’employé dans l’entreprise

Le contrat d’apprentissage permet à un jeune de passer un test sur une longue période de 1 à 3 ans. C’est donc un canal de recrutement et d’intégration pour les bonnes recrues.

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Apprentissage Avantage 3 : Faible coût en valeur absolue grâce à l’aide

Un contrat d’apprentissage est payé à 43% du Smic si le le jeune est âgé de 18 à 20 ans et c’est sa première année d’apprentissage : 662,20€ au 1er janvier 2020. Il s’agit donc d’un petit salaire en valeur absolue, qui répond parfaitement aux besoins des ressources peu qualifiées à temps partiel (secrétaire, comptable, etc.).

Aide à l’apprentissage unique* (sur demande) avec un maximum de :

  • 4 125 euros pour la première année d’exécution du contrat ;
  • 2 000€ pour la 2ème année d’exécution du contrat ;
  • 1.200 € pour la 3ème année d’exécution du contrat.

Le bénéfice de cette aide n’est possible que pour les entreprises de moins de 250 salariés et pour les apprentis dont le diplôme ou la qualification préparée à des fins professionnelles est de niveau CAP ou BAC.

Les inconvénients du contrat

d’apprentissage Les inconvénients du contrat d’apprentissage sont souvent moins connus, mais ne doivent pas être négligés :

Inconvénient del’apprentissage 1 : un collaborateur qui ne sait rien !

Le jeune apprenti n’a souvent pas d’expérience. Par exemple, un apprenti comptable ne sait absolument rien de la comptabilité lorsqu’il commence son contrat d’apprentissage. Alors ne comptez pas sur lui pour vous rendre compte !

Désavantage de l’apprentissage 2 : une formation en entreprise fastidieuse pour le tuteur

L’ apprenti doit être formé. Pour ce faire, son tuteur (le gestionnaire de sa formation dans l’entreprise) doit passer du temps à lui expliquer ce qu’il faut faire. Ce temps de formation est très important. Elle ne doit pas être sous-estimée car c’est un véritable coût caché pour l’entreprise.

Inconvénient del’apprentissage 3 : difficile d’apprécier les qualités du jeune lors de l’embauche

Le jeune apprenti n’a généralement pas d’expérience. Il est donc difficile de le mesurer lors de son entrevue d’embauche puisqu’il n’a pas de référence. En tant que résultat, l’employeur peut être déçu de ce qu’il attendait du jeune et de ses qualités.

Inconvénient del’apprentissage 4 : le coût réel de l’apprentissage lié au nombre d’heures réellement passées dans l’entreprise

En termes absolus, la rémunération de l’apprenti n’est pas élevée. Mais par rapport au nombre d’heures travaillées, compte tenu des congés, du temps passé à l’école pour la formation et les examens, le coût horaire est facilement le double de celui annoncé.

Le temps réel d’un apprenti en affaires est d’environ 850 heures au lieu de 1400 heures pour un employé à temps plein. Le coût réel d’un apprenti de 20 ans en deuxième année d’apprentissage est donc de près de 10 euros l’heure.

*L’ aide à l’apprentissage unique est en place depuis le 1er janvier 2019. Il remplace et rassemble les quatre anciens aides à l’apprentissage : le crédit d’impôt à l’apprentissage, le soutien aux jeunes apprentissages, le prime d’apprentissage pour les jeunes apprentis et aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire.

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