Ces dernières années, l’accès à la formation professionnelle des salariés a été obligatoire. Il vous permet de développer des compétences, d’anticiper les changements, mais aussi d’accéder à des niveaux supérieurs de hiérarchie. Cela peut être fait au sein de la même société ou d’une société tierce.
Quels sont les objectifs de la formation professionnelle en entreprise ?
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Le Code du travail a mis en place des articles visant à réglementer légalement le droit à la formation des salariés. Cette formation, qui relève en partie de la responsabilité de l’employeur, représente non seulement un atout pour les candidats qui restent au niveau, mais aussi pour les entreprises qui peuvent mettre en avant ces compétences .
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Le salarié a droit à différents types de formation professionnelle :
- Une formation dont le plan de développement des compétences est lié aux besoins de l’entreprise et adapté aux changements dans la position actuelle ou la promotion
- Un plan de développement des compétences rapport aux besoins personnels de l’employé
- Un plan de développement des compétences pour l’amélioration des compétences
Ces différents cours de formation se déroulent en fonction du profil et de la situation du salarié. Ils peuvent être mis en œuvre de deux façons : pendant ou en dehors du temps de travail .
Pendant les horaires de travail, il doit être effectué dans :
- Un intervalle de temps limité pour un employé selon les accords mis en place
- Limite correspondant au pourcentage du paquet lorsque le temps de travail est configuré par un accord de forfait
-> Le délai est fixé à 2% du paquet si aucun accord n’est trouvé.
En ce qui concerne la formation en dehors des heures de travail, un accord écrit avec tous les tenants et aboutissants devra être mis en place.
Les formations mises en place auront plusieurs objectifs :
- L’ employé devra développer des compétences dans uneévolution professionnelle et personnelle
- approche Ils seront destinés à insérer ou à réintégrer l’employé dans la vie professionnelle, dans le but de le ramener au niveau
- Développer l’entreprise économiquement en mettant en évidence les compétences qu’il contient
À la fin de ces différents cours de formation, l’employé obtiendra un certificat de l’entreprise. Selon les compétences acquises ou la formation qu’il a acquise, il se verra offrir plusieurs choix :
- Il aura la possibilité de rétablir son poste de travail en gardant les mêmes fonctions et qualifications
- Il pourra également retourner dans l’entreprise avec un changement de qualification (si cela fait partie de l’accord)
- S’ il le souhaite, le salarié peut également démissionner de l’entreprise et rembourser les frais de formation si le contrat de travail prévoit une clause de défi-formation
L’ achèvement de la formation professionnelle au sein de l’entreprise n’est pas une obligation pour le salarié. Cela reste son choix accepter ou non, développer ses compétences en suivant une formation. Il convient également de noter qu’une entreprise qui n’apprend pas est considérée comme une entreprise qui n’évolue pas. Cette règle s’applique également aux employés.
Au-delà de permettre à ses collaborateurs d’ acquérir une expertise , la formation professionnelle permet également à une entreprise d’affiner ses compétences générales et ainsi d’avoir une valeur ajoutée. La formation devient ainsi un outil essentiel et sa mise en œuvre permet à une entreprise d’un véritable coup de pouce économique et professionnel.
Découvrez les derniers changements dans la formation professionnelle depuis le 1er janvier 2019.
Par : Senami Galiba
Photo : Unsplash
