Dans un contexte économique en constante évolution, de nombreux professionnels se tournent vers le portage salarial pour bénéficier d’une certaine flexibilité tout en conservant les avantages d’un salarié traditionnel. Mais qu’en est-il des allocations chômage ? Peut-on réellement cumuler le portage salarial et le chômage ?
Plan de l'article
Comprendre le portage salarial et ses avantages
Le portage salarial est une forme d’emploi innovante qui s’impose aujourd’hui comme une alternative souple et sécurisante, à mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat classique. Ce dispositif permet à un professionnel indépendant, souvent appelé consultant porté, d’exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant du cadre protecteur d’un contrat de travail.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Concrètement, le consultant réalise des missions pour ses propres clients, qu’il facture via une société de portage. Celle-ci transforme ensuite le chiffre d’affaires généré en salaire après déduction des frais de gestion et des charges sociales. Le professionnel porté conserve ainsi son indépendance dans la recherche de missions et la négociation de ses honoraires, tout en étant juridiquement salarié de l’entreprise de portage.
Pour qui est fait le portage salarial ?
Ce modèle s’adresse principalement aux consultants, formateurs, experts, freelances ou encore aux cadres en transition professionnelle qui souhaitent conjuguer liberté d’entreprendre et sécurité du salariat. Il constitue aussi une excellente option pour les personnes désirant tester une nouvelle activité ou se lancer sur un marché sans prendre de risques excessifs.
Les conditions pour bénéficier du cumul portage salarial et chômage
Pour tirer parti du cumul entre portage salarial et allocations chômage, certaines conditions doivent être respectées :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi.
- Avoir un contrat de travail en portage salarial (CDI ou CDD) avec déclaration à l’URSSAF.
- Avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 mois précédents (36 mois pour ceux âgés de 53 ans et plus).
Comment Pôle Emploi calcule les indemnités
Le calcul des allocations chômage se base sur le salaire journalier de référence. Pôle Emploi applique soit 57 % de ce salaire, soit 40,4 % + 13,11 €, en choisissant le montant le plus élevé. Les demandeurs d’emploi peuvent cumuler partiellement l’allocations chômage avec le salaire de l’activité en portage. Ainsi, Pôle Emploi déduit 70 % du salaire brut perçu en portage salarial du montant de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE).
Impact de l’activité en portage salarial sur la durée des droits
Chaque jour où des allocations ne sont pas perçues prolonge d’autant la période d’indemnisation. Autrement dit, travailler sous le statut de salarié porté permet non seulement de générer un revenu complémentaire mais aussi de préserver ses droits au chômage. Les durées d’indemnisation varient de 4 à 36 mois selon l’âge et la durée de travail précédentes.
Documents et démarches pour accéder à l’ARE après un contrat de portage
Lors de la cessation d’un contrat en portage salarial, plusieurs documents sont requis pour demander les allocations chômage :
- Certificat de travail
- Attestation employeur
- Solde de tout compte
Simuler son salaire en portage salarial
Plusieurs outils sont disponibles pour estimer rapidement son salaire en portage, tels que les simulateurs de salaire. Ces outils permettent de mieux comprendre le montant d’allocations chômage pouvant être perçu en fonction de ses revenus en portage.
Le portage salarial comme allié du retour à l’emploi
Le portage salarial se révèle être une véritable alternative pour les consultants souhaitant cumuler activité professionnelle et stabilité financière grâce aux allocations chômage. En respectant les conditions d’éligibilité aux aides du Pôle Emploi, les travailleurs peuvent bénéficier d’une sécurité financière tout en conservant une activité professionnelle active.
