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Tout savoir sur les bilans de compétence

Tout savoir sur les bilans de compétence

Il est essentiel de rester à la pointe de votre carrière. Que vous envisagiez de changer de carrière, que vous cherchiez à vous épanouir professionnellement ou que vous souhaitiez simplement aligner votre travail sur vos passions, un bilan de compétences peut vous servir de guide. Voyons ce qu’est un bilan de compétences, quels en sont les avantages et quelles sont les étapes de ce processus de transformation.

Comprendre le bilan de compétences et ses avantages

Un bilan de compétences est un processus complet conçu pour aider les individus à évaluer leur parcours professionnel, leurs aspirations, leurs forces et leurs faiblesses. Il s’agit d’un outil puissant qui fournit des informations précieuses et vous permet de prendre des décisions éclairées concernant votre parcours professionnel. Voici pourquoi les bilans de compétences sont importants :

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  • Découverte de soi : Les bilans de compétences sont comme un miroir qui reflète votre personnalité professionnelle. Ils vous aident à mieux comprendre vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et vos motivations, ce qui est essentiel pour votre développement personnel et professionnel.
  • Clarté des objectifs : En ayant une vision claire de vos forces et de vos désirs, vous pouvez fixer des objectifs de carrière significatifs et réalisables. Les évaluations de compétences vous aident à identifier la voie qui correspond à vos ambitions.
  • Repositionnement : Si vous souhaitez changer de cap dans votre carrière, un bilan de compétences vous aide à explorer d’autres options qui correspondent mieux à vos talents et à vos aspirations.
  • Amélioration des performances : En reconnaissant vos domaines d’amélioration, vous pouvez travailler à perfectionner des compétences spécifiques, ce qui vous rendra plus précieux aux yeux de vos employeurs ou de vos clients.

Les différentes étapes d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences Nantes est un parcours structuré qui comporte plusieurs étapes, chacune contribuant à une meilleure compréhension de vous-même et de vos aspirations professionnelles. Décortiquons ces étapes :

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Étape 1 : L’entretien préliminaire

Ce premier entretien est gratuit et sert à faire connaissance. Vous rencontrerez votre personne de contact, discuterez de vos attentes et évaluerez si la collaboration correspond à vos objectifs. C’est le point de départ de votre parcours d’évaluation des compétences, qui vous garantit une approche personnalisée.

Étape 2 : Entretien de diagnostic

Cette phase consiste en un entretien complet d’une durée d’environ 2 heures. Au cours de cet entretien, vous approfondirez votre parcours professionnel, vos motivations et les raisons qui vous poussent à effectuer un bilan de compétences. Vous redéfinirez également vos critères de satisfaction à l’égard du bilan. C’est une étape essentielle pour exprimer, expliquer et comprendre votre identité professionnelle.

Étape 3 : La phase d’investigation

Au cœur du bilan de compétences, cette phase s’étend sur 20 heures, travail personnel compris. Voici ce qui se passe au cours de cette phase d’approfondissement :

Analyse des motivations et des intérêts : Vous explorez vos intérêts professionnels et personnels, vos motivations et vos désirs.

Identification des compétences et des aptitudes : Vous identifiez vos compétences et aptitudes actuelles, ainsi que tout potentiel inexploité.

Création d’une feuille de route : En collaboration avec votre conseiller, vous élaborez une feuille de route cohérente et réalisable pour vos objectifs professionnels.

Tout au long de cette phase, vous pouvez vous soumettre à des évaluations de personnalité ou à des évaluations techniques pour mieux connaître votre style de travail et vos centres d’intérêt. Ce travail d’investigation permet de mettre en évidence vos valeurs et vos compétences et de créer une feuille de route adaptée à vos passions.

Étape 4 : la phase de conclusion

Au cours de la dernière étape, qui dure 2 heures, vous consolidez vos connaissances et vos plans d’action. Un résumé de l’évaluation est partagé avec vous, vous aidant à vous approprier les projets et les objectifs que vous avez identifiés. Cette phase permet de clarifier les mesures concrètes que vous devez prendre pour réaliser vos aspirations.

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