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Quel est le principe de fonctionnement du portage salarial ?

Quel est le principe de fonctionnement du portage salarial ?

Le paysage professionnel contemporain est fait de nombreuses contraintes liées aux démarches administratives et fiscales. Pour les pallier, le portage salarial émerge comme une approche novatrice. Il assure un équilibre subtil entre autonomie entrepreneuriale et sécurité salariale. En effet, cette forme d’emploi hybride répond aux besoins changeants des travailleurs, et ce, en leur permettant de développer leurs compétences tout en bénéficiant d’une protection sociale. Voici l’essentiel à en savoir.

Portage salarial : qu’est-ce ?


Le portage salarial se présente comme un arrangement tripartite entre le consultant indépendant (le porté), une société de portage et l’entreprise cliente.

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De manière pratique, le porté a la possibilité de travailler en toute autonomie, tout en étant lié à la société de portage par un contrat de travail. Celle-ci assure la gestion administrative et comptable, ainsi que le versement du salaire et des cotisations sociales du porté. De son côté, l’entreprise cliente bénéficie des compétences du porté sans avoir à gérer les contraintes liées à l’embauche traditionnelle.

CEGELEM, l’allié idéal

CEGELEM est une société de portage salarial, qui ne pratique que 4 % de frais de gestion. Depuis sa fondation en 2018, elle s’est développée autour d’une équipe jeune et dynamique, animée par une vision commune. Constatant une lacune dans le domaine du portage salarial, elle a voulu combler ce manque en offrant des services haut de gamme.

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Pour CEGELEM, l’objectif est clair : permettre à chaque travailleur et consultant indépendant de rejoindre une structure où ils se sentent pleinement intégrés.

Principe de fonctionnement

Le fonctionnement du portage salarial repose sur un processus transparent et collaboratif. Initialement, le porté et la société de portage concluent un contrat de travail spécifiant les conditions de collaboration, notamment la rémunération, les modalités de paiement, et les missions à accomplir.

Par la suite, il prospecte et négocie directement avec les entreprises clientes pour décrocher des missions correspondant à ses compétences et ses aspirations professionnelles. Une fois la mission effectuée, il établit une facture à l’entreprise cliente, que la société de portage se charge de traiter.

Avantages du portage salarial


Le portage salarial présente de multiples avantages pour les travailleurs, les entreprises et même l’économie dans son ensemble.

Pour les travailleurs, il confère une flexibilité totale. Le modèle leur laisse la liberté de choisir leurs missions et de gérer leur emploi du temps selon leurs préférences. De surcroît, ils bénéficient d’une Sécurité sociale et d’une protection juridique, ce qui n’est pas toujours le cas dans le cadre du travail indépendant traditionnel.

Du côté des entreprises, le portage salarial représente une solution efficace pour répondre à des besoins ponctuels en compétences sans avoir à recruter de manière permanente. Enfin, sur le plan économique, la solution favorise l’innovation et la croissance en permettant aux talents de s’exprimer librement, tout en stimulant l’activité entrepreneuriale.

En peu de mots, retenons que le portage salarial incarne une forme d’emploi moderne et adaptable aux réalités changeantes du marché du travail. Il se positionne comme un véritable pont entre l’indépendance et la sécurité.

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