Lorsque l’on souhaite faire une formation professionnelle en tant que salarié ou qu’une entreprise désire faire passer une formation spécifique à ses employés, le choix se révèle être incommensurable tant il en existe sur le marché professionnel. En revanche, une formation se détache de toutes les autres concernant le langage et la communication avec les autres : la langue des signes.
Plan de l'article
- Langue des signes : une valorisation de la pratique grâce à la formation professionnelle
- Formation professionnelle : le CPF à la rescousse de l’apprentissage de la langue des signes française
- La langue des signes, un enjeu d’inclusion professionnelle pour les personnes sourdes
- Les avantages de l’apprentissage de la langue des signes pour les entreprises et leurs collaborateurs
Langue des signes : une valorisation de la pratique grâce à la formation professionnelle
Il faut le dire clairement : la langue des signes n’est quasiment pas représentée à l’échelle de la société et d’autant plus dans les entreprises. Malgré ce constat implacable, pourtant pragmatique, la langue des signes trouve tout un tas de relais médiatiques qui font qu’elle trouve une véritable résonance. Le domaine professionnel n’est pas une exception et les demandes pour pouvoir incorporer des ateliers de langue des signes est de plus en plus forte.
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La formation professionnelle est encore peu représentée mais heureusement, certains organismes comme celui de lecolefrancaise.fr proposent cette formation qui fait l’unanimité auprès des firmes et des employés qui osent la choisir. En effet, avec des objectifs très ciblés donnent envie de suivre cette formation unique en son genre.
Savoir communiquer différemment, décupler son attention, être plus attentif à l’univers des sourds et malentendants et savoir se faire comprendre aussi bien chez les bébés, les enfants et les adultes : ces points fondamentaux dans l’apprentissage de la langue des signes grâce à la formation spécifique proposée plaît aux différentes personnes qui la valident.
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Cette initiation permet de valider un DCL (Diplôme de Compétences en Langue) pour la langue des signes française répertoriée au Répertoire spécifique : en validant un tel sésame, l’inclusion de personnes avec les personnes sourdes et malentendantes en milieu professionnel s’en trouvera simplifié. Il en va aussi du même constat pour des entreprises accueillant du public qui seraient dans une telle situation. Un avantage pour une personne / une société qui aura pu suivre cette formation singulière et pourtant tellement utile dans la vie de tous les jours pour ce genre de personnes.
Formation professionnelle : le CPF à la rescousse de l’apprentissage de la langue des signes française
Lorsque l’on travaille au sein d’une société, les heures cumulées sous forme d’heures / de sommes en Euros offrent la possibilité de se servir d’un crédit temps servant à suivre une ou plusieurs formations. Se former ou renforcer des compétences professionnelles sont des avantages sur le moyen et le long terme afin de devenir polyvalent ou de s’ouvrir à d’autres perspectives.
Avec le CPF, la prise en charge est quasiment intégrale et les employés qui suivent cette formation ne payent pas (dans la majorité des cas) de reste à charge. D’où l’intérêt de passer par son Compte Professionnel de Formation (CPF) pour monter en compétences. De plus, lorsque les compétences sont aussi pointues, la possibilité d’augmenter son salaire est alors bien plus importante qu’avec d’autres genres de formations professionnelles.
La formation professionnelle pour apprendre la langue des signes française sera donc une belle opportunité d’ouverture vers les autres tout en sachant anticiper les choses et se projeter au mieux dans son avenir professionnel.
La langue des signes, un enjeu d’inclusion professionnelle pour les personnes sourdes
La langue des signes est aujourd’hui un enjeu majeur d’inclusion professionnelle pour les personnes sourdes. En effet, cette langue permet de faciliter leur intégration dans le monde du travail et ainsi de lutter contre la discrimination. Lorsque les employés sont capables de communiquer avec une personne sourde grâce à la langue des signes, cela améliore non seulement leur quotidien mais aussi leurs performances professionnelles.
C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises encouragent leurs salariés à apprendre la langue des signes française. De nombreuses formations sont désormais proposées aux entreprises souhaitant former leurs collaborateurs : formations courtes ou longues, stages intensifs ou réguliers…
Le gouvernement a aussi pris conscience de cet enjeu et a mis en place plusieurs dispositifs visant à favoriser l’apprentissage de la langue des signes française dans le cadre de la formation professionnelle. Le Compte Personnel de Formation (CPF), notamment, permet aux salariés et demandeurs d’emploi de financer leur apprentissage linguistique.
Au-delà des considérations légales et morales, apprendre la langue des signes est une expérience enrichissante qui peut profondément changer notre rapport au monde : elle nous invite à sortir du silence pour mieux comprendre ceux qui nous entourent.
Les avantages de l’apprentissage de la langue des signes pour les entreprises et leurs collaborateurs
L’apprentissage de la langue des signes n’a pas que des avantages pour les personnes sourdes, mais aussi pour les entreprises et leurs collaborateurs. Effectivement, cette langue peut être un véritable atout dans le monde professionnel.
Apprendre la langue des signes permet de mieux communiquer avec ses collègues et ses clients sourds ou malentendants. Cela peut améliorer considérablement la qualité du service rendu par l’entreprise et renforcer sa réputation en matière d’inclusion professionnelle.
L’apprentissage de cette langue peut aussi favoriser le travail en équipe : lorsque tous les membres d’une équipe ont suivi une formation à la langue des signes française, ils peuvent travailler plus efficacement ensemble et éviter certaines confusions lorsqu’ils discutent ensemble.
Apprendre la langue des signes est une expérience enrichissante pour tout individu qui souhaite se sensibiliser aux questions liées au handicap. Lorsque l’on maîtrise cette langue, on est capable de comprendre davantage les difficultés rencontrées par nos collègues ou clients sourds ou malentendants.
